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企业职工非因工负伤休假期限

广东-佛山 08-02 11:15  悬赏 0  发布者:ndl168 给我留言  回答:(2)
我于2006年11月20日进入某公司工作,因集团公司管理需要于2010年1月1日将部分人员及设备划归同属集团另一子公司管理,我为其中一员。于2013年6月11日非因工负伤入院治疗,并于2013年6月13日(11、12日全公司休假)至2013年9月30日请病假休息。2014年1月13日又是非因工负伤,于2014年1日13日至2014年3月31日请病假,于4月1日正常上班,于5月6日下班回家后再次受伤,于2014年5月7日到2014年8月7日请病假休息。于2014年8月1日接到单位通知我不能再继续请病假了,要我解除劳动合同。可我因伤未愈不能正常上班,单位这种做法是否合理,我如何维护自身权力。
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全部答案
回复时间: 2014-08-02 11:41
具体看医疗期是否已满
回复时间: 2014-08-02 11:36
需根据你非工负伤的医疗期是否已满来判定
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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