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没签合同领了工资能否再要双倍
08-06 09:25 悬赏 0 发布者:251180…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(8)
没签合同，今年3月11日进厂。6月30辞工到期，工资经劳动局几次协商于8月5日结清能否再要双倍以及这一个月没上班的损失
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 电话：13823344771
- 127170积分
回复时间：2014年08月06日 09时25分
能证明存在劳动关系，没签订劳动的，可以要求双倍赔偿。
追问：
劳动局来协商有登记的应该是证据，
但是在工资表上已经签字，打电话问劳动局的说没办法了，
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-06 09:27
可以主张双倍工资
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385861积分
回复时间： 2014-08-06 09:27
可以主张未签劳动合同的工资差额赔偿，，
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-08-06 09:27
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
- [江苏-常州]
- 辛艳茹律师 VIP
- 电话：15061987037
- 36804积分
回复时间： 2014-08-06 09:29
可以通过仲裁主张双倍工资差额部分
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-06 09:30
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-06 09:36
协调解决，走人好了。开始要不到，劳动局协调要到了很好，按法律规定可以，但需要申请仲裁，费时费力，建议没必要得寸进尺。耽误工夫。
- [广东-广州]
- 杨俊圣律师
- 67470积分
回复时间： 2014-08-06 09:37
有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿等，可直接申请劳动仲裁。
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