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自己辞职和被公司辞退的区别

北京－东城区 08-06 17:38 悬赏 0 发布者:xiaosh…… 给我留言回答:(5)

领导动手打人，想让我写离职书，然后走人。请问自己主动离职和被辞退的区别是什么？我到公司一共5个多月，公司的试用期是6个月，三个月后员工考核通过可以先按转正工资发放。希望帮忙解答，感谢！在线等。。。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-08-06 20:20

你好，主动辞职没有经济补偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-06 17:56

你好，如果自己辞职一般没有补偿的，不建议自己辞职。

追问：

那请问我现在应该还在试用期吧，这个有没有关系？让公司辞退我，估计不太可能，这个领导现在要我写离职报告。我该怎么办？？？

[北京-海淀区]
申维丰律师
454834积分

回复时间： 2014-08-06 18:25

无故被辞可以申请补偿、主动离职则没有。

追问：

那请问我现在应该还在试用期吧，这个有没有关系？让公司辞退我，估计不太可能，这个领导现在要我写离职报告。我该怎么办？？？

[北京-朝阳区]
程芝律师
2126积分

回复时间： 2014-08-06 19:19

主动辞职没有补偿

追问：

那请问我现在应该还在试用期吧，这个有没有关系？让公司辞退我，估计不太可能，这个领导现在要我写离职报告。我该怎么办？？？

回答：

如果在试用期内，不符合录用条件的，用人单位可以不予录用，但依然不建议你主动写离职报告

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-07 09:43

您好，自己主动离职，是没有经济补偿金的。
在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

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