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孕妇违法公司规章制度，能否解除劳动合同？

上海 08-07 14:58  悬赏 0  发布者:jiang_…… 给我留言  回答:(8)
章小姐，系我司行政管理人员。未婚先孕（现已经领证），利用职务之便，不按照公司的正常工作制度上班，领导多次劝告，不但不改正，且与董事长当面冲突，在公司当着全体员工的面，在董事长办公室辱骂撒泼，摔打物件，且对其他同事施行不文明的行为（将水泼向另外一名女同事）。
事后，仍不按照正常上班时间报到，公司的行政资料，公章证件等不予交出，影响了公司的正常工作的开展。公司决定与其解除劳动关系，请问，公司是否可以这么做？如果可行，该注意哪些事项？谢谢！
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回复时间： 2014-08-07 15:01
具体按照公司规章制度处罚，看解除劳动合同是否有依据
回复时间： 2014-08-07 15:06
这是可以申请复议的
回复时间： 2014-08-07 15:25
单位的规章制度有没有对此行为做详细地规定，规章制度要经过民主程序制定，同时该员工对规章制度或劳动手册之类的有没有签字确认即员工知道规章制度的相关约定，解除劳动关系要合法、合理否则可能会构成违法解除的，
回复时间： 2014-08-07 15:35
1、公司需要先收集员工严重违反公司规章制度的证据。

2、依据公司规章制度，员工严重违纪已经达到解约条件。

3、通知员工解除劳动合同，需要注明员工违反公司规章制度具体条款。

4、按上述步骤解除，公司才能合法解除。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
回复时间： 2014-08-07 15:39
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得依照劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。但是仍可以依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。
回复时间： 2014-08-07 16:13
要看该员工的行为是否构成严重违纪，若构成，可以解除其劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。
回复时间： 2014-08-07 16:30
依据公司规章制度，能解除劳动合同，征求工会意见，做出处理决定并书面送达，可来电详细法律咨询。
回复时间： 2014-08-08 10:36
一般不可以，除非有证据证明其严重违反公司纪律
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