试用期内被无故辞退

我是一名从事制衣行业的机修人员，于2014年8月3号被恒益德旅游休闲用品（深圳）有限公司通知面试并考试，于2014年8月4号被电话通知上班，商定底薪为4500/月，因各公司加班费各有不同，所以没有商定。并于第2天签定了劳动合同。但于2014年8月6号就被公司辞退，多次问其理由，通知人并不说，并说是上面通知他为转告，问其谁，通知人说保密，还说公司是蒙我（只有2段手机录音为证）。结合这两天在工厂里听员工说今年我前面已经换了6个机修了，我很是愤怒。因为这几天在工厂维修的机器有30多台。在我没有进这个厂之前，我在深圳南联这边做零修兼包厂，虽说不稳定但还算可以，如果按我零修机台150-200元一台计算，那这个厂的机台要算6000多元了，加上来这个厂后把以前包的厂辞掉钱全没有要，以前租的房子没有到3个月押金不退，可厂里只结算3天工资给我，还没个理由就把我辞退了，我是气愤极了。为此2014年8月7号我到龙岗坪地镇劳动站申请了劳动仲裁，提供的是厂牌和1段8月6号录音光盘。还有1段8月7号我回去拿东西时候的手机录音没有制作成光盘。我提交的申请是根据劳动合同法第二十一，三十九，四十，四十七，四十八和第八十七条，要求的赔偿是4500+三天工资450=4950元。在这次事情之前2013年的时候我在深圳造寸制衣厂做机修也是试用期内（所有的合同赔偿都有保留），因为工厂搬迁到合肥，所以工厂和我们解除劳动合同时都给了我们1个月的代通知金。我是第1次申请劳动仲裁，不知道结果是怎么样的，能给我些建议，或以你的经验，象我这样的情况仲裁的结果是怎么样呢？期待你的答复，谢谢。