协议解约问题

一、背景：公司决定停掉一产品线，要将此产品线的所有员工协议解约，包括产线工人、产线技术人员及产品研发人员，协议解约根据劳动法赔N+1，但公司本没有破产及没违法被没收营业执照，公司其他产品线还在生产及招募新人也包括产线工人、产线技术人员及产品研发人员及大学生（招募只是看见没实际的证据）
二、本人签的无固定期劳动合同，我的问题有4个：
1. 本人从事的是产品研发工作，如果本人不愿意协议解约，按劳动法规定，公司要提供岗位，但此岗位劳动法是否有明确的规定？比如，他提供给你的是打扫卫生的工作或其他非技术类别的工作岗位，如此他是否违法？（转换岗位不降低基本工资标准，但没绩效工资及分红）
2. 续1一条，如本人不接受此工作岗位，公司是否可以说公司提供的工作岗位给你，但，是你本人不愿意，是你不要此工作，故要和你协议解约。公司做法是否可行？
3. 续2条，和公司协商不一致，公司强行和你解约，是否可以按劳动法87条要求2N+1？
4. 协议总金额上限不能超过当地上半年平均工资的3倍，比如重庆从2014/7月开始，为 51015元/年，故3倍即为51015*3=153045，即不能超过153045。 那2N+1是否也是不能超过153045？