老员工态度差，工作经常抱怨，给其它员工带来负面影响，现想辞退她，该如何降低风险

该员工入职公司已有两年多，思想比较偏激，不但对公司制度不满，还老是抱怨，甚至私下带动其它员工给公司带来负面影响，跟部门同事工作交接上  经常会有不愉快，还说有某个员工针对她、挑她的事端已经有好几回了，还说如果后面再有听到其它员工挑她的事端到时就会撕破脸的，后面主管找她谈话  跟她解释一系列的疑问和相关的实际情况后 还是不能理解和接受，然后主管让她换部门或换岗位 她也不同意  该员工前段时间口头上跟主管提出要离职，后面又说不想走了，公司本身也不想留她，辞退又怕有风险所以就让她继续在岗，现在相当于是她要奈在公司，也不离职，就等着公司辞退她  然后赔偿。

遇上这样的极品也真是公司的损失，如果公司硬是要辞退的话  她说到劳动局去告公司，现在公司这边相关制度入职的时有跟她培训过、合同也已经签订，保险交的是当地的五险   如果公司现在要辞退她    公司会有哪些风险？要承担哪些补偿？