解除劳动补偿纠纷

本人在中方恒裕实业有限公司上班，今年三月公司派遣本人及一名同事出差，经公司同意后返回。回厂后公司一直以各种理由不予出差报账。5月底(公司每月25日为结算日)接财务通知说不报账就扣发工资，于是多次找领导报账但都被拒绝。当时我部门没什么事做，就轮休到端午节时，其他同事都以发放工资，只有几位到出差的同事全额扣发工资，之后我部门轮休至6月4日。由于没有发工资6月份本人又多次到公司找领导报账，领导不是出差就是相互推诿，一直不予报账。6月5日到中方劳动监察大队举报之后就没有去公司上班（6月去公司的几次主要是报账），到6月底也一直没有结果，鉴于公司态度本人于6月25日最终向劳动仲裁提出解除劳动合同及经济补偿仲裁请求。但最后仲裁结果是以公司提供的考勤表到5月29日终止劳动合同，并按公司连续3天旷工就视做自动离职不予经济补偿。请问公司不发工资，本人及家人也要生活不可能还天天在那里白做事，公司先违反劳动法还用公司规章制度说我自动离职这合理吗?我能提起诉讼维护我的权益吗？