试用期届满公司提出解除合同

我6月23日进公司，合同2年，试用期2个月。合同与公司签订，社保、公积金由第三方公司办理，包括代发工资。
    上周，上级要我安排申请分公司和餐饮资格的时间，在8月20日，她和我一起前往，因为我们是贸易公司，所以餐饮资格要另外设公司。
    8月20日下午，上级找我谈话，说我没办理好工作。要求我交接。我表示没有违法合同，不同意解除。她回总部了。并带走了上海公司的原始凭证，没有签收，根据国家规定，公司凭证要保管15年。
    8月21、22日，我正常上班。22日我上网查了用工备案，看到日期7月1日起，未签订合同，用工方是一个第四方，我不知道的公司。
    8月23日，发现邮箱里，人事发了一封邮件，通知解聘，合同8月20日结束。8月25日到公司交接。网上的用工备案，第四方公司，终止日期是8月20日。
    我们的公司法人是执行董事，设监事一名，我是公司财务。我的解聘需要监事下达指令，还是人事部可以决定？
    我可以不交接吗?直接去仲裁，以什么凭证仲裁？可以要求复职吗？