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拖欠工资 少发工资 不购买社保
广东-广州 09-16 09:42 悬赏 0 发布者:773095…… 给我留言 回答:(2) 我在2014年5月1日入职的,签订劳动合同一年,试用期两个月,底薪8000,试用期6400.
在9月3日正式离职。离职原因是,老板总是拖欠工资,还是少发工资!
在职的4个月,每个月都拖欠工资,拖欠时间2~10天不等。
试用期过后,转正的7月份工资竟然只发6800,还没有通知,一下子降了我的底薪,也没买社保医保。
现在我已经离开公司了。老板各种借口,9月9日公司发生一些技术上错误(我已经离开公司了),他把这事情怪到我头上来,以此作为借口不发我工资和扣工资!
我应该怎样维权?追讨8月份的工资,请问应该怎么处理?
在9月3日正式离职。离职原因是,老板总是拖欠工资,还是少发工资!
在职的4个月,每个月都拖欠工资,拖欠时间2~10天不等。
试用期过后,转正的7月份工资竟然只发6800,还没有通知,一下子降了我的底薪,也没买社保医保。
现在我已经离开公司了。老板各种借口,9月9日公司发生一些技术上错误(我已经离开公司了),他把这事情怪到我头上来,以此作为借口不发我工资和扣工资!
我应该怎样维权?追讨8月份的工资,请问应该怎么处理?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-16 10:41
可以申请劳动仲裁
追问:
具体操作方法可以告诉一下吗?谢谢邓律师!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-16 13:42
建议申请劳动仲裁要求处理。
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