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关于不定期工作制度法定节假日休假问题
09-19 09:56 悬赏 10 发布者:shenme…… 给我留言 地区:山东－潍坊 回答:(2)
我和公司签订的劳动合同中是不定时工作制 其中一条中有甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在法定节假日我是否享有休假的权利，公司是否可以在法定节假日安排我上班而不给予补休呢？
问题补充：
是不定时工作制
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最佳答案
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回复时间：2014年09月19日 10时12分
你好，你当然享有休假的权利，如果法定节假日安排上班，要领取三倍的工资作为加班费。
追问：
我查到这个《工资支付暂行规定》13条：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即延长工作时间支付150%工资、休息日工作且不能安排补休的支付200%工资、法定休假日工作的支付300%工资）。 不给加班费就算了 只要我有休假的权利就可以了。 谢谢！！！
提问者对最佳答案的评价：
很好
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