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劳动合同
12-06 10:52 悬赏 5 发布者:whs556…… 给我留言 地区:福建－厦门 回答:(5)
我和公司签订的劳动合同是从2008年1月1日到2011年1月1日。
昨天2010年12月2日，我收到公司的通知【不续签劳动合同通知】，告知2011年1月1日终止劳动合同。
注：公司在2010年12月2日，有通知我“不续签劳动合同”
我在公司服务约满3年，按劳动法规定，是否给予经济赔偿
如果，公司说：员工不符合或没有按照相关工作职责工作呢？
那么还有赔偿吗?
如果公司所你失职。那该怎么办?
昨天2010年12月2日，我收到公司的通知【不续签劳动合同通知】，告知2011年1月1日终止劳动合同。
注：公司在2010年12月2日，有通知我“不续签劳动合同”
我在公司服务约满3年，按劳动法规定，是否给予经济赔偿
如果，公司说：员工不符合或没有按照相关工作职责工作呢？
那么还有赔偿吗?
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回复时间：2010年12月06日 18时50分
您好：【1】劳动期限届满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；【2】工作满三年，可以要求公司支付三个工资的经济补偿金；【3】公司要求你赔偿，要提供相应的证据证明你在工作存在过错，并且造成损失。
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回复时间： 2010-12-06 11:02
我已经回复了你的问题。
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回复时间： 2010-12-06 12:40
属于合同期满的，可以主张08年以后的经济补偿金。
——心存善念，持以善行，您身边的公益法律顾问——
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回复时间： 2010-12-06 13:23
1、首先，你是否存在符合前无固定期限情形？
2、如果不存在签订无固定的情形，那么属于劳动合同正常终止，从2008年1月1日起，终止，需要给付经济补偿。
2、如果不存在签订无固定的情形，那么属于劳动合同正常终止，从2008年1月1日起，终止，需要给付经济补偿。
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回复时间： 2010-12-06 14:28
公司需要按照你的工龄支付经济补偿金。
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