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职工告知书可否作为劳动关系平移合同？
上海－浦东新区 09-25 11:30 悬赏 15 发布者:spring…… 给我留言 回答:(2) 这份告知书主要有四个承诺：1工作地点不变；
2.年初确定的职工收入水平不变；
3.原有经费分配方式不变；
4.同时在线路置换过程中，职工的原有劳动合同（劳务上岗协议）继续有效不变，平移至线路接收单位，由接收线路的公司继续履行劳动合同（劳务上岗协议）。
Ps：没有提到工龄的问题，虽然实际操作中工龄是合并计算的。
不知道这个职工告知书是不是就是劳动平移合同？签了这个就不能再要求原公司支付赔偿金了吗？
2.年初确定的职工收入水平不变；
3.原有经费分配方式不变；
4.同时在线路置换过程中，职工的原有劳动合同（劳务上岗协议）继续有效不变，平移至线路接收单位，由接收线路的公司继续履行劳动合同（劳务上岗协议）。
Ps：没有提到工龄的问题，虽然实际操作中工龄是合并计算的。
不知道这个职工告知书是不是就是劳动平移合同？签了这个就不能再要求原公司支付赔偿金了吗？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-09-25 11:38
你好，告知书不同于劳动合同
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-09-25 14:05
直接问单位工龄问题是如何处理的，要么书面明确下来，要么给予补偿。
追问：
那可否由当事人来选择？当事人只想要赔偿金，因为快退休了，即使辞退也无所谓
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