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请问我6月入职实习，7月签订劳务合同，合同写明15号发放工资，缴纳社保。但至今社保未缴纳，工资只发了
广西－南宁 09-25 22:29 悬赏 25 发布者:x25012 给我留言 回答:(3) 我是今年应届毕业的大学生，在南宁某民营单位上班，6月3号入职实习，7月正式跟公司签订劳务合同，合同写明每个月缴纳社保并在15号发放工资。但至今社保未缴纳，工资只发了两个月的，8月.9月工资都没发放，找过领导协商，他们都在拖延不发。我该怎么维护自己的权益，有什么法律可以帮助我？
我的底薪是3000元每个月，加上各项补贴工资条显示我一个月正常是3600元，如果申请仲裁，让公司对我进行赔偿，公司要怎么赔偿我？赔偿我多少钱？
我的底薪是3000元每个月，加上各项补贴工资条显示我一个月正常是3600元，如果申请仲裁，让公司对我进行赔偿，公司要怎么赔偿我？赔偿我多少钱？
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回复时间： 2014-09-26 08:42
按照损失赔偿的
追问：
今天以公司未按时缴纳社保跟发放工资为理由提出辞职 。30号离职
公司以同意，但是说工资要到10.20号才能清算？ 这是合法的吗？
我可以到时候要求他们支付我违约金吗？
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回复时间： 2014-09-26 10:30
你好，公司应当按月发放工资，为员工缴纳社保，可以要求补发补缴。
追问：
今天以公司未按时缴纳社保跟发放工资为理由提出辞职 。30号离职
公司以同意，但是说工资要到10.20号才能清算？ 这是合法的吗？
我可以到时候要求他们支付我违约金吗？
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回复时间： 2014-09-26 11:25
1.可以要求补缴社保。
2.可以要求支付工资并赔偿25%。
3.如果离职，可以要求支付半个月工资作为经济补偿金。
2.可以要求支付工资并赔偿25%。
3.如果离职，可以要求支付半个月工资作为经济补偿金。
追问：
今天以公司未按时缴纳社保跟发放工资为理由提出辞职 。30号离职
公司以同意，但是说工资要到10.20号才能清算？ 这是合法的吗？
回答：
不合法，应当在离职时一次结清。
追问：
到今天为止，公司还是没有发工资跟缴纳社保。
如果我离职的时候他们不给我一次结算。
我有权告他们吗？
回答：
你可以申请劳动仲裁。
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