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即时离职的劳动争议

山西－吕梁 10-03 14:31 悬赏 25 发布者:吕小兵159 给我留言回答:(4)

我是山西凌志能源投资集团王家焉煤业有限公司的一名中层管理人员，由于公司拖欠我十个月工资，家庭生活困难，所以我在2014年八月十四日的时候向集团公司人力资源处王处长那里当面递交了一份解除劳动关系通知书，内容大概就是因企业拖欠工资，未及时缴纳社会保险，来公司4年多来一直未签订劳动合同为由，解除劳动关系，要求企业一次性支付拖欠的工资十六万，还有经济补偿金六万元，并且我和公证处的一起交的这个通知书，现在公证处的公证书已经出来了，足以证明我交过解除劳动关系的通知，并且我有和人力资源处处长的当时的谈话记录
辞职的第二天我就没有再去上班，八月二十日的时候，公司以我无故旷工三天以上为由，扣除了我全部工资，我还保留有这个处罚简报原件，所以我在吕梁市仲裁委员会提交了仲裁请求，仲裁委八月二十五日受理了此案，中途九月十几号的时候仲裁委组织了一次庭外调解，公司以企业经营困难，还有我的辞职方式不符合公司规定为由只说给我三个月工资，调解失败。现在已经十月份了，我给劳动局打电话询问事情进展，他们说国庆节完了开庭审理此案，由于吕梁柳林县煤炭企业拖欠工资属于普遍现象，仲裁委说他们也很为难，假如裁决了此案，会给他们带来很多麻烦，所以主张尽量调解，我是现在对这个事情很困惑，所以想咨询一下您，看已经走到现在这一步了，下一步我该怎么办，看仲裁委的意见，他们说不想裁决此案，假如到时候调解不成，我该怎么办？
由于我们中层管理人员是集团公司统一任命的，也有集团公司的任命文件，和人力资源处长的谈话录音中，他提到你们要辞退，找老板，我们无权任免你们。所以我交解除劳动关系通知书时，才未找矿长，而直接找人力资源处处长的，找老板的话，人家那么大的煤老板，我们也很难见上，和他的谈话中他还说到假如老板看见你的这份解除劳动关系通知书的话，早逼斗打上你了。
他们的答辩书说的是，他们认为此案不属于劳动争议，理由是：煤炭市场不好，发不动工资是普遍现象，企业因劳动制度改革，效益不好发不动工资，不属于劳动争议，根据是法发【2000】28号《最高人民法院关于印发李鹏同志，肖杨院长和唐德华，李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话》中指出的

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回复时间： 2014-10-03 15:19

你好，属于劳动争议，劳动仲裁委裁决不力的，可以向法院起诉维权，祝你维权顺利

追问：

在仲裁委当时调解的时候，公司代表也承认拖欠十六万元工资，也承认没签过劳动合同，同时也承认我来公司的日期是四年多以前，而且我有任命文件，和公司扣罚我工资的简报原件，同时公司在这些事情上不无异议，就是一个劲的说公司效益不好，请体谅公司的难处，仲裁委立案已经一个多月了，由于事情影响比较大，所以他们也是不想裁决，公司是当地有名的民营企业，仲裁委也主要是怕裁决了此案后，会有更多的人走这步路，所以他们说他们觉得为难，说毕竟在柳林县煤矿因煤炭市场疲软，效益不好拖欠工资是普遍社会现象，这种情况你说我该怎么办？

回答：

敦促仲裁委尽快下裁决，任何理由借口均不成立

追问：

公司拖欠十个月工资，未按期及时缴纳社会保险，来公司四年多未签订书面劳动合同，我解除劳动关系通知书中是以这三条为理由，交通知书的时候和公证处一起去的，并有公证书，像这种情况，应该是属于法定的即时解除劳动关系的合理理由吗？我第二天没再去上班，公司六天以后以公司内部制度无故旷工三天以上扣除我全部工资，应该是违法克扣劳动者工资吧，请问像我以上这些做法符合法律规定吗？

回答：

对方解除劳动关系违法

追问：

是我解除的劳动关系么？

回答：

你有权解除。