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公司违反劳动法，应在何时提出离职
北京－朝阳区 10-07 10:39 悬赏 0 发布者:zxx613…… 给我留言 回答:(11) 因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），我想提出离职并得到补偿金，是在仲裁前提出离职，还是在仲裁时提出离职？
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间： 2014-10-07 10:46
您好，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
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回复时间： 2014-10-07 10:49
这是可以申请仲裁的
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回复时间： 2014-10-07 14:56
都可以。
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回复时间： 2014-10-08 10:34
协商不成的话可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-10-07 10:40
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-10-07 10:46
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-07 10:53
可申请劳动仲裁。仲裁前应该向单位发出书面文件，要求解除劳动关系。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-10-07 12:49
你好，建议协商，协商不成申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2014-10-07 17:16
可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-10-07 22:41
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-08 14:23
您好，何时提出都可。
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