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关于公司可能出现的辞退问题解答
10-07 22:50 悬赏 10 发布者:wangya…… 给我留言 地区:重庆－渝北 回答:(5)
2013年5月份开始我在一家餐厅开始从事吧台长职务，和老板直接谈好的工资是3000元/月，后来因为工作内容的增加工资加了300元，加上每个月的50全勤奖和100的交通补贴。每月工资实际为3450元/月。今年5月份以后增加了每个月50元的工龄工资，现在是3500一个月。现在，公司新招聘了一个经理，然后给我说要降我工资为2200，并且降职为吧员职位。公司从我进入到现在一直没有和我签订过任何劳动合同，并且没有交任何的社会保险。我想问下：现在我这种情况，如果我不同意降职降薪，用何种法律手段来维护我自己的权益。如果公司直接辞退我的话我可以获得什么补偿。谢谢！
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最佳答案
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 电话：13608337133
- 30220积分
回复时间：2014年10月08日 12时33分
你好
根据你描述,提供以下意见:
1,你可以拒绝降薪,
2,如果公司直接辞退你,你可以要求赔金金,相当于三个月工资
3,请准备好你在单位上班的有关证据以备走法律程序用
根据你描述,提供以下意见:
1,你可以拒绝降薪,
2,如果公司直接辞退你,你可以要求赔金金,相当于三个月工资
3,请准备好你在单位上班的有关证据以备走法律程序用
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3931814积分
回复时间： 2014-10-08 07:02
这是可以申请仲裁的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-08 08:48
可以提起劳动争议仲裁的，餐厅的作法是违反了劳动合同法的规定，不但没有签订劳动合同，还要单方变更合同内容，属于违约，可以要求违约金，同时主张经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-08 12:58
可申请劳动仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-08 17:40
可以要求11个月2倍工资补偿，和经济补偿金，社保待遇等。
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