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工资5000，有提成，现加工资1000，但完成不了业绩第二年扣除前一年所加的工资是否合理
广东－深圳 10-10 14:03 悬赏 0 发布者:jinyua…… 给我留言 回答:(7) 工资目前5000元，因去年工作成绩好，现升职加薪1000元，但公司同时规定如明年完成不了业绩，明年的工资将扣除1000元。想咨询一下律师这样的做法是否合法合理。非常感谢！
注：所从事的销售行业，本身5000工资是底薪，每月根据销售情况有提成，如完成不了业绩会扣除部分提成。
注：所从事的销售行业，本身5000工资是底薪，每月根据销售情况有提成，如完成不了业绩会扣除部分提成。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-10-10 14:10
这是可以申请仲裁的
追问：
我想咨询一下，有没有相对应的法律法规？如果申请仲裁，应该从哪方面来入手
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94282积分
回复时间： 2014-10-11 09:38
1，完不成业绩第二年扣除前一年所加的工资是不合法的，也是不合理的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-10 14:38
公司做法没有问题，关键看你是否同意这样的约定。
追问：
现在的问题是，从2008年以来，公司每年度工资调薪（我们称为加工资）都是加到绩效工资中，每个季度会有绩效工资考核，按照考核的成绩发绩效工资。
这样的做法是不是合理的？
因为我们并不知道如何才能算是同意这样的约定，判定的依据是什么呢？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-10 14:58
不能降低工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-10 15:07
不应当克扣工资。
追问：
为什么说是不应当克扣工资？我应该如何来维护自己的权益。非常感谢
回答：
加了工资后视为双方对劳动报酬重新约定，任何一方不得随意变更降低。你可以向劳动部门投诉，若无法调解处理可以直接申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-10 15:35
如果这个规则是双方同意的 应该是不违反劳动法的
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2014-10-10 15:40
不应当克扣工资
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