该问题已关闭

违纪员工即刻辞退需要支付代通知金么

广东－东莞 10-11 08:03 悬赏 0 发布者:妖妖の雪给我留言回答:(5)

我公司一名基层管理人员，入司5个月，近两个月越发表现散漫，带头在岗位上用手机看电影、睡觉、脱岗等，近期甚至出现严重违纪行为，带公司外人员进入公司区域喝酒，并将当值夜班人员一起叫着喝酒。公司就此事对其作出严重警告、记大过、停职一周反省的处理。但是鉴于其表现，公司现在想即时辞退他，这种情况下，公司需要支付代通知金么？

问题补充：

和员工只签了一份合同放在公司保管，这样的话公司需要支付双倍赔偿么？是两个月工资么？
辞退信他已签收，辞退信上将他违纪的事件都列明，还有他违纪的确认书也签字了（只是带领夜班值岗人员喝酒、未经许可带外人进公司喝酒的违纪事件确认）

这种严重违纪，而且无全不能正视自身错误，态度极其恶劣，已发辞退信的情况下，需要给他半个月补偿金后，还需要给他其他补偿么？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566416积分

回复时间： 2014-10-11 09:08

支付半个月的经济补偿金

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-10-11 08:06

你好，不需要支付代通知金，但需要支付一定的补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-11 08:23

这种情况下要结合公司的管理制度处理，可以辞退，支付半个月的经济补偿金。

追问：

非常感谢您的解答，还有个问题请教您：部门开会口头宣布的管理规定（无任何非常理性的强制性规定，仅为严肃工作纪律和岗位职责，例如不能睡岗、不能饮酒、不能私自脱岗等等），是否可算为正式规定？

回答：

这个还不行，需要有正式的文件公布。

[广东-东莞]
刘晓斌律师
80644积分

回复时间： 2014-10-11 08:35

如果公司的规章制度规定可以开除的话不需要支付任何赔偿金。

追问：

刘律师：和员工只签了一份合同放在公司保管，这样的话公司需要支付双倍赔偿么？是两个月工资么？
辞退信他已签收，辞退信上将他违纪的事件都列明，还有他违纪的确认书也签字了（只是带领夜班值岗人员喝酒、未经许可带外人进公司喝酒的违纪事件确认）

这种严重违纪，而且无全不能正视自身错误，态度极其恶劣，已发辞退信的情况下，需要给他半个月补偿金后，还需要给他其他补偿么？

回答：

不需要支付赔偿金，如果有其违纪的证据是不要支付任何赔偿的。