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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同问题
浙江－杭州 10-11 09:00 悬赏 0 发布者:senick 给我留言 回答:(3) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是否应该补订书面劳动合同，用人单位一直拒绝补签是否承担法律责任
问题补充：
员工应该怎么维护自己的合法权益
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回复时间： 2014-10-11 09:27
这是可以申请仲裁的
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回复时间： 2014-10-11 10:50
应该签订书面劳动合同。你可以申请劳动仲裁
追问：
以此为由解除劳动关系是否可以获得每一年1月经济补偿金？
回答：
你可以主张双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-11 13:07
应该补订书面劳动合同
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