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劳动用工纠纷
天津 10-15 16:58 悬赏 0 发布者:dx6013…… 给我留言 回答:(10) 您好，我于2012年12月1日入职，后该公司解散，于 2013年2月份成立新公司。但是老板都没有变。合同一直没有签署也没有缴纳社保。知道今年2014年4月15日签署的劳动合同，5月份缴纳的社保。现在公司想辞退我，我想问问我能得到多少的赔偿。劳动合同上的基本工资为3500元。除了他辞退我的经济赔偿和社保的钱，我主要想问问关于之前没有签合同的时间段是否有赔偿？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-15 17:00
之前 没有签订合同可以要求支付赔偿金，但他已经跟你补签了劳动合同，便不存在双赔赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-15 17:03
前一个公司已经解散，超过一年的劳动仲裁时效，丧失胜诉权。可以要求新公司从实际用工之日起补足社保，还有经济补偿金。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2014-10-15 17:06
一个月的赔偿
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2014-10-15 17:14
没有签订劳动合同可以要求一定补偿，社保问题可以向社保部门投诉。
- [天津-河东区]
- 刘会玲律师
- 7190积分
回复时间： 2014-10-15 19:02
未签订劳动合同的双倍工资，建议一并主张
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-15 19:12
未签订劳动合同的双倍工资差额已经过时效了
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2014-10-15 20:19
可以要求公司支付11个月未签定劳动合同的双倍工资差额。如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-16 11:37
您好，您可以主张2014年4月份之前未签订劳动合同的双倍工资，时效一年。祝您好运。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-16 13:30
时效已过，可以主张辞退补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-16 14:34
已经过了时效
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