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单位无故解雇后应如何补偿和赔偿？

09-15 10:22 悬赏 50 发布者:382657…… 给我留言地区:广东－惠州回答:(3)

我于1980年参加工作，并从1984年开始连续在同一单位（一原属集体企业，工资由镇府拨发，现属私人的幼儿园）工作至今年，2008年7月份学期的最后一天，单位负责人突然通知我以后不用去上班了，但是没有正当的解雇理由，也没有出具解雇通知等手续，更没有作出任何补偿。
    请问，现在我可以得到哪些补偿和赔偿？我可否要求单位赔偿给我每年工龄2倍的经济赔偿金？并补给我7、8月份的暑期工资和9月份的误工费？
    另外，工作期间，单位发给我的工资未达到最低工资标准，我是否可以要求单位补给我差额并赔偿？全勤奖和安全奖是否不计入最低工资标准？
    还有，我工作前段（单位还未转制给私人时）的社保，镇府未给我缴纳任何社保费，请问现在我是否可以要求镇府或现单位为我补缴未缴的社保费？

问题补充：

在我多次要求下，单位无奈作出以“因个人原因离开单位”为由的辞退证明交与给我，但我不同意这个理由，单位是否可以作为我已接受了这份辞退证明而不作赔偿？

以上问题，非诚勿扰，多谢！

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回复时间：2008年09月16日 10时43分

1、你可以要求单位支付你12个月工资的经济补偿金。2、你所说的暑期工资并不是法定的，单位应当支付你7个月未签劳动合同的双倍工资。9月的误工费无法律依据。3、如果单位给你发的工资未达到最低工资标准，你可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令单位补齐，如单位未能及时补齐，劳动部门可责令单位向你加付50%至100%的赔偿金。4、你可以要求单位为你投保。5、辞退证明是单位单方出具的，不代表你的意思表示，单位仍然应当进行赔偿。

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