公司解聘员工如何谈赔偿

您好，我昨天接到公司以公司职员超编制而通知解聘。
  因我2013年12月底保胎，公司给我换岗，换岗后相同岗位有两名人员，2014年3月我不小心流产，后在家休养后做了个手术，从2014年3月—2014年6月在家休病假，6月中下旬回去上班后，正好碰上公司每半年绩效评估，公司制度规定半年内员工工作不满三个月的不需要参加绩效评估，通知我不符合条件不用参加，不参加意味着我没有半年度奖金，可是出来绩效评估结果后却有我，说我工作不合格，绩效评估一般，之所以当时没有立马解聘，可能担心我还是病假期间，回去上班后领导也是诸多不满，故意刁难。
  昨天公司终于通知我公司编制超员的借口说要解聘我，既然结果已经这样了，请问我应该怎样为自己争取最大的利益保护？
我是2011年3月入职这家房地产上市公司，并签订3年期劳动合同，2014年2月合同到期并续签了7年的合同，现在在合同期内，平时公司福利待遇有社保、公积金、商业保险、电话补贴、交通补贴。现在还有两个月就年底了，我现在重新找工作，新单位入职，也会没有年底奖金，我应该如何为自己争取最大的赔偿，保护自己的权益？
还有解聘赔偿，好像是入职几年，赔偿几个月的工资，那我入职3年8个月，可否争取公司按照入职四年，给我4个月的赔偿工资，赔偿的工资是应付工资金额还是基本工资金额？
  如与公司谈赔偿事宜达不成一致，能否申请劳动仲裁，走劳动仲裁程序麻烦吗？
  请针对如何与公司谈赔偿详细根据法律解答，着急，非常感谢。