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和境外中资企业签约，入职发现上当，想辞职怎么维权。

海外－非洲 10-23 00:57 悬赏 0 发布者:hahaho…… 给我留言回答:(0)

各位律师好，想问一下。14年6月在上海面试一家机械公司并通过面试（招聘是以上海公司的名义招聘的），但是签聘用协议的时候却是和该公司法人在非洲另外成立的一家公司直接签约，并由非洲的公司办理工作签证。聘用协议上有很多不平等的条款，而且没有约定具体的工种和岗位，只说是管理或者技术岗位，并且员工要服从公司安排和调动。因为当时谈的气氛不错，而且也希望获得一份难得的海外工作经验（分公司经理，拥有一些外籍下属，难得的团队管理经验），但是上岗了公司单方面调整我的职位和部门，后来发现公司管理混乱理念落后，售后服务设施落后而且水平很差，导致实际工作职位上很难做出销售业绩奖金，且实际工作的部门没有出台业绩奖励制度。想问，如果辞职的话，协议上约定了总额两万多元人民币的违约金，能否依靠中国的劳动法维权？

问题补充：

补充：因为劳动合同法上写的适用范围是中国境内的企业，但是和我签约的中资公司，注册地在非洲。如果我提出辞职，公司会拒绝把护照和工作许可给我（平时护照和工作许可都是被公司“统一保管”的），而且每个月的一半工资还被押住不发下来，除非我把违约金付了才行。
另外非洲的那个公司是提供吃住的（个人伙食补贴被扣掉发给食堂），但是食堂的卫生条件存在很多隐患，在医疗条件落后的非洲，感到很担心。
因此想问，如果找借口拿到护照和工作许可，然后飞回国申请劳动仲裁的话，应该依据哪些法律条款，以及怎么提出维权主张（或者应该提出哪些主张）？
[希望在国内申请仲裁，因为非洲当地国家不是很清廉，而且公司在当地有一定的人脉关系，在当地仲裁的话基本没胜算。]

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