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被裁员如何维护自己的利益?
上海-浦东新区 03-31 13:14 悬赏 5 发布者:jasonz 给我留言 回答:(3) 我2003年12月,进入目前所在上海C公司,任业务部销售职位。
上海C公司、深圳C公司、北京C公司的共同母公司为日本新横滨的C公司。
自从进入公司后,签署过3份劳动合同:
第1份是2003年12月与上海C公司签订。
第2份是2004年5月被转岗到北京C公司后签订。北京C公司被出售后,又转岗到深圳c公司。
第3份是2006年5月重新回到上海C公司后签订。
目前,上海C公司因业务停止,业务部门即将取消。
我的直接领导以及人事部门经理已经提前给我打招呼,口头通知我,让我“有好的工作机会就走”,但是不会正式给我什么裁撤或者辞退通知。并且明示,如果我自行打报告辞职,可能有最多2~3个月薪水的补偿。
我大致看了一下劳动法,了解到如果是公司原因解除劳动合同,应该按所任职时间每满一年给员工一个月补偿,外加一个月的提前通知金。2003年12月到2009年4月有5年零4个月,补偿金约为(5.5+1)x月薪。现在上海C公司这种含糊的做法是否违法?我如何才能维护自己的利益?
另:
1、我在上海C公司、北京C公司、深圳C公司这样连续转岗工作,是否视为连续在一个公司工作?(目前我在公司的司龄是连续计算的)
2、口头通知我结束双方的劳动合同,是否视为裁员的正式通知?
3、我在C公司签署过3次固定劳动合同,是否视为自动转为“无固定期限劳动合同”?
4、如果公司没有正式通知我交接工作的准确时间,我继续在公司上班的时间能否算坐提前通知时间?
5、如果公司采用非正常手段,如停薪、注销员工卡等,我应该如何维护自己的权益?
6、我如果要求公司补偿,数额最多是否就是N+1个月工资?
上海C公司、深圳C公司、北京C公司的共同母公司为日本新横滨的C公司。
自从进入公司后,签署过3份劳动合同:
第1份是2003年12月与上海C公司签订。
第2份是2004年5月被转岗到北京C公司后签订。北京C公司被出售后,又转岗到深圳c公司。
第3份是2006年5月重新回到上海C公司后签订。
目前,上海C公司因业务停止,业务部门即将取消。
我的直接领导以及人事部门经理已经提前给我打招呼,口头通知我,让我“有好的工作机会就走”,但是不会正式给我什么裁撤或者辞退通知。并且明示,如果我自行打报告辞职,可能有最多2~3个月薪水的补偿。
我大致看了一下劳动法,了解到如果是公司原因解除劳动合同,应该按所任职时间每满一年给员工一个月补偿,外加一个月的提前通知金。2003年12月到2009年4月有5年零4个月,补偿金约为(5.5+1)x月薪。现在上海C公司这种含糊的做法是否违法?我如何才能维护自己的利益?
另:
1、我在上海C公司、北京C公司、深圳C公司这样连续转岗工作,是否视为连续在一个公司工作?(目前我在公司的司龄是连续计算的)
2、口头通知我结束双方的劳动合同,是否视为裁员的正式通知?
3、我在C公司签署过3次固定劳动合同,是否视为自动转为“无固定期限劳动合同”?
4、如果公司没有正式通知我交接工作的准确时间,我继续在公司上班的时间能否算坐提前通知时间?
5、如果公司采用非正常手段,如停薪、注销员工卡等,我应该如何维护自己的权益?
6、我如果要求公司补偿,数额最多是否就是N+1个月工资?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-03-31 14:13
建议当面咨询律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-03-31 19:35
看这三家的法律主体资格如何。建议带上咨询当面咨询律师。电话;021-28565530
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2009-04-01 19:08
你的情况比较复杂,若公司不承认的话,工龄很难连续计算。
口头也是通知形式,但很难举证;
不能;
视具体情况而定。
口头也是通知形式,但很难举证;
不能;
视具体情况而定。
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