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以不服从工作分配为由开除合法吗?
10-27 09:34 悬赏 0 发布者:xiujia…… 给我留言 地区:天津-武清区 回答:(11)
公司原有一名员工,最初的工作为操作工,后经申请调岗到库管员。目前公司进行改革,精简人员,增加工作效率,找到该员工协商,将她重新调回到操作工,该名员工不同意。公司是否可以作为违反劳动纪律的理由,将其辞退。
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可以辞退但要支付劳动补偿金。
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回复时间: 2014-10-27 09:39
这是不合法的,可以申请仲裁的
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可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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您好,可以辞退,但需要支付劳动补偿金。
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你好,公司可以依据不服从安排支付经济补偿金解除劳动合同的。
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可以以此为由,将其辞退,且不用支付经济补偿金!
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要看其是否确实违反劳动纪律。
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可以申请仲裁,要求赔偿
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可以要求赔偿金
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回复时间: 2014-10-28 05:37
如不是对方不能胜任现岗位工作,确需双方协商一致才能调岗的。
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