该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司要提前和我解除劳动合同，未提前30天通知，并且找了一堆理由说我违反公司规章制度。
重庆－双挢 10-28 15:10 悬赏 5 发布者:晓丽姐 给我留言 回答:(8) 公司要提前和我解除劳动合同，未提前30天通知，并且找了一堆理由说我违反公司规章制度。
以下是公司发给我的解除劳动合同书面通知书：
内容如下：
劳动关系解除通知书
xxx同志：
您于2013年11月11日入职我司，在公司XXXX项目部做招商工作，合同期为：2013年11月11日至2016年11月11日，由于您目前尚无任何工作业绩，且教唆同事不完成工作任务并欺瞒公司业绩造假，经公司综合考虑，与您协商一致，双方同意于2014年10月31日起终止劳动关系，请按期办理相关工作移交手续。
本通知发出后，3天内无书面回复视为同意接收！
特此通知!
XXXX有限公司 2014年10月28日
不知道这样的通知书是否有效？我要是申请劳动仲裁有用吗？
以下是公司发给我的解除劳动合同书面通知书：
内容如下：
劳动关系解除通知书
xxx同志：
您于2013年11月11日入职我司，在公司XXXX项目部做招商工作，合同期为：2013年11月11日至2016年11月11日，由于您目前尚无任何工作业绩，且教唆同事不完成工作任务并欺瞒公司业绩造假，经公司综合考虑，与您协商一致，双方同意于2014年10月31日起终止劳动关系，请按期办理相关工作移交手续。
本通知发出后，3天内无书面回复视为同意接收！
特此通知!
XXXX有限公司 2014年10月28日
不知道这样的通知书是否有效？我要是申请劳动仲裁有用吗？
问题补充：
公司给我发的这个解除合同通知书里面提到的：与我协商一致，纯属假话，我压根就没有和公司谈过这个事，我今天是莫名其妙的突然接到的公司这条邮件。在这之前我压根不知道公司要与我解除合同。还有公司今天发这个消息给我的时候，是今天2014年10月28日，解除合同时间是2014年10月31日，就3天时间，完全是霸王解除。
另外我想说下，公司说的我无工作业绩是项目确实没有建好，其他同部门的同事都没有业绩，其他的业绩造假，既然没有业绩为什么又会有业绩造假？其他的什么教唆同事不完成工作，这些话，你们觉得有可能性吗？这个话有法律依据吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [重庆-渝北]
- 高增珍律师
- 22976积分
回复时间： 2014-10-28 15:16
你好，可以申请劳动仲
追问：
你好。公司给我发的这份邮件，所谓的违反劳动合同，真的能成立吗？我申请劳动仲裁有胜算吗？
这样的情况下，我要求公司赔偿我一个月工资作为补偿，有可能吗？
回答：
你好，如果公司的规章制度不合法，那你认为解除合同依据合法吗？可来电咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-28 15:23
你好，申请仲裁要求单位支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-28 15:40
可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-28 16:26
申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间： 2014-10-28 16:58
这是违法解除劳动合同 你可以据此申请劳动仲裁 要求公司支付赔偿金 和一各月 代通知金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-28 17:04
如果不服可以申请劳动仲裁，无论结果如何，您要维权必须走这个程序。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-28 17:52
你这属于单位违法解除劳动合同，申请仲裁吧，要求经济补偿金，如果有其他情形，可一并要求。
- [重庆-渝北]
- 黄洁玲律师
- 4391积分
回复时间： 2014-10-29 10:32
用人单位单方面解除劳动合同要符合法律规定的情况，根据你的情况，如果你没有严重违法用人单位的规章制度的，单位不可以解约。对这种情况，你不服的可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求解约，双倍赔偿经济补偿金，即两个月的工资。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同 0个回答
20 - 在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订 2个回答20
- 员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社 4个回答0
- 公司提前30日口头通知解除劳动合同，是否可以要求赔偿？ 0个回答0
- 单位要解除职工劳动合同应提前几日将理由通知工会工会应在几日内反馈 0个回答0
20 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
