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公司扣违约金，怎么申请劳动仲裁

10-31 20:40 悬赏 20 发布者:xian65…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(1)

我2012年2月底开始在一家单位上班，开始说好是1年后给交社保，后来社保一直没给缴纳，劳动合同也没给签，到今年2014年5月底，跟单位人事这边说辞职换工作，公司另外一个领导说是必须提前一个月到招呼的，由于新单位这边也比较急，所以跟领导说好端午节也加班节后就去新单位了，这个领导也同意了，说不扣钱的，后来让办理手续，写完辞职报告，大概过了一星期，给我打5月份的工资和一些加班费，结果告诉我说是领导（应该是另外个领导）说我违约，要扣1300多块钱违约金，后来我也没说什么，还有500块钱押金的，只要押金这边别为难我，也不想计较那么多，但是押金条丢了，让我写证明必须找这边每个领导签完字，我再签字才给的，我这边上班不能过去，让别的同事找领导先签字，我过去再签字，领导说必须本人去。明显是为难我，我想咨询下如果现在申请劳动仲裁要回所谓的违约金或者要求补缴社保，有多大希望？都需要准备什么材料？

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2014年10月31日 20时45分

针对你的问题答复如下：

    1，收取押金的行为本身就违法，你有权要求退还。
    2，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
    3，你有权要求单位补缴社保；
    4，没签合同，你有权要求11个月的双倍工资。只要证明存在劳动关系即可。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

因为押金条找不到了，而且公司发工资都是没工资条的，基本上都没什么东西能证明存在劳动关系了，好像有张以前出差的费用申请单，有几个领导签字的，不知道有用没

回答：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

评论者：王实践律师

时间：2014-11-01 15:54

收取押金是违法的，违约金也是胡说的，可以要求补缴社保。

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