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公司合并且变更公司名称但是没有重签劳动合同是否有效

北京－海淀区 12-16 13:41 悬赏 25 发布者:vic 给我留言回答:(6)

公司和其他公司合并成立新的公司,但是公司称劳动雇佣关系将保持不变,无须重新签订劳动合同,这是否合法?
另外发生这种合并的情况,员工是否可以申请辞职并领取N+1补偿.

问题补充：

答案有的说能得到补偿,有的说不能....
是不是尽管公司合并且成立新公司了,只要公司延续劳动合同,员工就只能接受?? 对于公司和员工,谁提出解除合同那么就谁承担损失??

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2010-12-16 13:49

合法，可以现在就拿补偿金，也以将工作年限并入新公司。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2010-12-16 16:25

不用重新签订合同，合法，如果你提出辞职，没有补偿，如果合同到期单位不续签，或者在合同期内提出解除劳动该合同你可以得到经济补偿金或经济赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-16 13:47

你可以辞职，但不能获得补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-16 13:53

合法。可以申请辞职，但是不能获取补偿。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2010-12-16 14:24

合法，如果非用人单位原因，员工自己申请辞职的话可以，但是不能领取补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-17 10:25

是名称变更了，还是重新注册成立了新的公司？

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