劳动合同纠纷请律师帮帮忙

我于2014年4月22日就职于一家民营房地产开发企业任中层管理职务，入职前约定的工资为底薪12000/月+总销售额万分之八提成。试用期为3个月，试用期底薪为正常工资的80%即9600/月
    入职时签订了《劳动合同》，格式合同需要约定的要件全部为空白，双方签字盖章后仍为空白合同，并返回一份在我手中持有。
    2014年9月30日由于项目接近尾声，单位提出辞退意思表达，但并未提前通知，并催促我办理离职手续，因为这并不是我个人意愿，未去办理离职，单位停发工资（工资停发截止到9.30）。
    约定的试用期3个月，在职期间5个多月一直拿的试用期工资，提成一分钱未拿到单位给出的理由是之前给我承诺提成标准的分管领导已经离职，现在不予认可。


    我有几个问题：
    1.我手里面与单位签订的空白合同是否成立、有效？是否符合要求赔偿双倍工资的标准？
    2.口头约定试用期为3个月，实际为5个多月，超过试用期的工资是否可以补偿？
    3.单位单方面辞退是否有补偿？
    4.单位是否能否认领导离职前向我做出承诺的提成标准？