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关于基本工资和绩效考核

11-19 20:35 悬赏 10 发布者:kirsch…… 给我留言地区:天津－天津回答:(3)

我是刚参加工作的学生，毕业后与一私营企业签订了劳动合同，合同上的基本工资签的两千。工作三个月后，公司提出要从基本工资中划分出三百元作为绩效考核，请问这样合理吗？而且最近针对老板的罚款行为我认为非常不合理，请问我应该以何为依据界定这种不合理行为，是否违反公司规定的制度之外的罚款都是不合理的呢？

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最佳答案

回复时间：2014年11月19日 20时44分

你好，不合理，申请劳动仲裁解决

追问：

我看到有类似的问题，下面回答说从基本工资拿出15%是合理的是怎么回事呢？

回答：

基本工资是最低保证，不能作为绩效工资

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

回复时间： 2014-11-19 21:18

不合理的

追问：

我看到有类似的问题，下面回答说从基本工资拿出15%是合理的是怎么回事呢？

回复时间： 2014-11-20 05:48

不合理可以投诉

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