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单位以无法胜任工作为由解除劳动合同
浙江－杭州 11-24 14:12 悬赏 20 发布者:263567…… 给我留言 回答:(5) 本人于2014年5月12日进入公司任财务一职，7月份转正。11月11日收到一份加盖单位公章的文件，大概内容是根据近半年的绩效考核显示，公司认为本人无法胜任财务岗位的专业要求，公司向本人于12月1日解除劳动合同。
公司跟我说补偿一个月的工资，而根据劳动法规定，这属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这个主张能得到支持吗？如果可以的话，我应该如何来维护自己的权益？我是应该等办理完离职手续后向劳动局申诉还是趁现在还在职时？我应该寻找哪些对我有利的证据？
谢谢！
公司跟我说补偿一个月的工资，而根据劳动法规定，这属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这个主张能得到支持吗？如果可以的话，我应该如何来维护自己的权益？我是应该等办理完离职手续后向劳动局申诉还是趁现在还在职时？我应该寻找哪些对我有利的证据？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385902积分
回复时间： 2014-11-24 14:14
可以主张违法解雇的赔偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4556389积分
回复时间： 2014-11-24 14:31
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
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回复时间： 2014-11-24 15:50
可以在职申请仲裁，辞退证明劳动合同等
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-11-24 14:23
可以要求赔偿
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-11-24 16:46
要求未举证即可。
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