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解除劳动合同原因不合理，是否可不签字
重庆－壁山 11-26 05:34 悬赏 20 发布者:平滩铜梁龙 给我留言 回答:(6) 前段时间公司要求我降职降薪，我沒同意，昨天主管告诉我已提单到人事，明天人事可能以不能胜任工作为由，解除劳动合同，我问一下，如果签字是否表示同意？补偿按N十1，如不签，又没证据，请问一下应怎样操作好一些？签了是否不能证明公司单方解除劳动合同？
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回复时间： 2014-11-26 07:05
这是可以拒绝签字的
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回复时间： 2014-11-26 08:54
有权不签字，有解除通知的，可申请仲裁，确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
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- 李庆标律师
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回复时间： 2014-11-26 07:35
你的目的是想做什么自己要清楚。
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回复时间： 2014-11-26 08:32
如果你没有不胜任工作的情况，则公司属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍诉经济赔偿。如果真的不能胜任，则拿到补偿之后走人也未尝不是明智之举。你自己衡量吧。
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- 张宰宇律师
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回复时间： 2014-11-26 08:40
如果用人单位单位案N＋1补偿，可以签字走人，因为按照法律程序，补偿也是N＋1
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-11-26 10:12
可以收集存在劳动关系的证据
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