关于私企裁员的问题

我进公司马上要满9年了。我们单位因努力做产值运作上市不成、回款不力、坏账死账较多导致资金周转不灵，现在市场不景气，业务量锐减。今年初开始所有员工工资全部拿不满，因为公司绩效分很低。公司裁减大量岗位编制，明面上是退回人力资源部再培训上岗、部分员工自动辞职，而留下来的岗位工作量相当大，员工负荷过大。实际上是暗里裁员，不愿赔偿。现在公司没有打算裁减我，但是我的身体因为前几年的工作量过大经常加班加点不能休息过度劳累导致体质很差。若是工作吧，太累，身体也承受不了；若是不工作吧，没钱赔偿，还有家要养，自己要生活。很是纠结。请问律师，我公司这种情况裁员是否必须要赔偿？若是走法律的漏洞或者边缘挤走员工避免裁员赔偿是否违法？若是赔偿，我最少能赔多少？最多能赔多少？若是打官司，有几成胜算？打官司现如今如何收费？据说官司输了免律师费，赢了按10%~13%抽成，是这样吗？我是湖南的。