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公司辞退员工，不给年终奖和绩效奖金
广东－深圳 12-02 17:39 悬赏 20 发布者:flyli0…… 给我留言 回答:(7) 公司年底因业务问题需要裁员，目前赔偿的标准是按照前十二月的平均工资来赔的，赔偿倍数也没问题。但是不肯支付本年度的年终奖以及我们十月和十一月份折算后的绩效奖金。之前签劳动合同的时候里面也没有关于绩效和年终奖的各项规定。目前我拥有的证据只有银行打款记录以及QQ聊天记录和考核邮件，该如何维权？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2014-12-03 14:16
年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。
关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-02 17:48
去申请劳动仲裁。
追问：
这些证据足够吗？另外说的解约，也是QQ告知的。没有收到解约通知书。那我应该是在到期后去申请还是现在在职状态下就可以去？
回答：
如果只针对你一个人，建议到期后再去，并且建议补充一些证据。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
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回复时间： 2014-12-02 17:49
申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-02 18:28
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-03 11:04
您好，可以收集证据，委托律师，申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-03 14:58
建议申请劳动仲裁
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2014-12-11 15:24
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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