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员工离职后还可以进行劳动申诉吗?
04-09 15:26 悬赏 15 发布者:旭瑞 给我留言 地区:广东－广东 回答:(4)
今天公司收到一份劳动仲裁书,员工申诉理由是公司未签定劳动合同,真实情况如:我司在去07年12月开始因公司搬迁,故此一直在变更企业资料,无法办理相关劳动合同和社保之类的事务,当公司将所有证照变更齐全已是08年8月份,正在这时那位员工离职.另外补充一点,因为我们从事品牌零售行业,商场有明文规定,所有同场品牌员工离职三个月内不可以入职其它品牌.而该员工他不到三天就入职我司品牌专柜相临品牌,故此,公司与商场协商,商场辞退了该员工.该员工就因此事以公司未与其签订劳动合同为由申诉,请问大家,像这样,公司可以不给于理赔吗?
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回复时间：2009年04月09日 16时49分
没签合同是需要赔偿,具体什么情况可向相关部门说明,如果是违反公司规章制度被辞退是没经济补偿金.如还有问题请电话咨询
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回复时间： 2009-04-09 16:20
可以仲裁
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回复时间： 2009-04-09 17:17
申诉是他的权利，你们要想免责，应当提供相应的证据
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回复时间： 2009-04-09 22:46
证据——诉讼之王。不是你怎么说，而是你有什么证据。建议带上资料与律师面谈。
QQ604273205
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