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提前解除劳动合同后还可以仲裁加班费打7折的劳动纠纷吗
上海－浦东新区 12-10 21:34 悬赏 0 发布者:xmzydt…… 给我留言 回答:(2) 与公司签了三次固定期限劳动合同（有约定基本工资，综合工时制），分别是
2008.3.1--2009.2.28
2009.3.1--2011.2.28
2011.3.1--2014.12.31
现在12月10日公司以协商的理由，欲与我解除劳动合同（未提前30日书面通知）
公司愿意支付N+1作为经济补偿金
我没有签字同意（是有原因的，见下描述）。如果公司拖到终止合同那天，是不是得不到那个+1的带通金？
自从进公司08年到13年8月，每月的加班费，公司都在加班结算基础上打7折（基本工资/21.75/8*加班工时*150%*70%），这次解除合同协商时与公司提出补偿我打折的那部分加班费用，公司予以拒绝了，所以一直拖着。
想问下律师，如果解除合同我签字后，还可以通过仲裁介入吗？
2008.3.1--2009.2.28
2009.3.1--2011.2.28
2011.3.1--2014.12.31
现在12月10日公司以协商的理由，欲与我解除劳动合同（未提前30日书面通知）
公司愿意支付N+1作为经济补偿金
我没有签字同意（是有原因的，见下描述）。如果公司拖到终止合同那天，是不是得不到那个+1的带通金？
自从进公司08年到13年8月，每月的加班费，公司都在加班结算基础上打7折（基本工资/21.75/8*加班工时*150%*70%），这次解除合同协商时与公司提出补偿我打折的那部分加班费用，公司予以拒绝了，所以一直拖着。
想问下律师，如果解除合同我签字后，还可以通过仲裁介入吗？
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- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-12-10 23:26
依法，公司无义务在劳动合同到期不续签时支付那个+1的带通金；如果正常出勤除基本工资外还有其他工资项目，可以通过仲裁介入。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-12-11 10:44
签订解除合同后，你再申请仲裁，结果就会对你不利。
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