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深圳劳动纠纷的疑问。
12-13 23:10 悬赏 20 发布者:@pdj@ 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(1)
各位尊敬的律师:
请问一下深圳这边有没有提供免费劳动法律面谈咨询的机构?我想拿着我现在收集到的证据咨询一下,看看是否能作为有效的证据,看看还需要补充哪些证据。
我现在还是在职的员工,我想这个月底发11月份工资后,也就是元旦假后,依据劳动合同法38条(二)(三)单方解除劳动合同。但是我们厂是个很小很小的小工厂,老板超级无赖霸道耍流氓型,依据这里的员工举证极其困难和不懂法的弱点,而为所欲为,辞职根本不会批的。
据这里做得最久的老员工所说,他做了一年,只看到老板批过两个人,其他的要么是自离了要么就是只拿到了一小部分的工资,包括他在内,辞职辞了好几次了都没批......
所以,看来我辞职时发生劳动纠纷是必然的了,那么我想在我在辞时收集好有力的证据......
因此特向各位律师求助!谢谢
请问一下深圳这边有没有提供免费劳动法律面谈咨询的机构?我想拿着我现在收集到的证据咨询一下,看看是否能作为有效的证据,看看还需要补充哪些证据。
我现在还是在职的员工,我想这个月底发11月份工资后,也就是元旦假后,依据劳动合同法38条(二)(三)单方解除劳动合同。但是我们厂是个很小很小的小工厂,老板超级无赖霸道耍流氓型,依据这里的员工举证极其困难和不懂法的弱点,而为所欲为,辞职根本不会批的。
据这里做得最久的老员工所说,他做了一年,只看到老板批过两个人,其他的要么是自离了要么就是只拿到了一小部分的工资,包括他在内,辞职辞了好几次了都没批......
所以,看来我辞职时发生劳动纠纷是必然的了,那么我想在我在辞时收集好有力的证据......
因此特向各位律师求助!谢谢
问题补充:
据说这里之前有人投诉过,但是最后还是只拿到一小部分工资,压了一个月工资不多就3千块钱左右,但是一个月下来天天加班累得很,我8月26号入职的,月底就4个月,实在是气愤不甘心!因没文化又缺乏法律知识,没把握,不敢轻举妄动......
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回复时间:2014年12月14日 08时56分
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
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