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没有毕业的学生与企业签订的劳动合同有效吗？
四川－成都 12-16 15:10 悬赏 0 发布者:若涓尘 给我留言 回答:(5) 我是一名没有毕业的成人教育的大四学生，自己找了一家公司上班，进入公司上了2个月班后，由试用期转为了见习期，工资由2500涨到3500，然后一个月后公司又要降我的工资，降到3000，这样做合法吗？转为见习期后，与公司签订了一份劳动合同，我没有毕业，会受法律保护吗？合同上也没有标明当时的具体薪资数字，我该怎么办？
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- [四川-宜宾]
- 王家虎律师 VIP
- 电话：13778926911
- 21771积分
回复时间： 2014-12-16 15:21
你好，是有效的
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 796555积分
回复时间： 2014-12-16 15:33
您好，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
现在老总又跟我说，工资2500，绩效1000，但是是季度绩效，这是什么情况
回答：
您好，向公司了解具体情况。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-12-16 15:12
你好，有效。
追问：
现在老总又跟我说，工资2500，绩效1000，但是是季度绩效，这是什么情况
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-16 15:41
是受法律保护的，劳动合同也是有效的。建议让公司明确具体薪资。
追问：
现在老总又跟我说，工资2500，绩效1000，但是是季度绩效，这是什么情况
回答：
建议问清楚公司。
追问：
听说月度绩效变为季度绩效不合法，是真的吗？
回答：
未有此规定，一般是可以的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-17 13:17
受保护的，可以按照最近工资的证据来取起诉。
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