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试用期已过，未转正，要被辞退。能否得到赔偿金

北京 12-18 14:34 悬赏 0 发布者:betty8…… 给我留言回答:(8)

2015年9月5日入职，签的3年合同，试用期3个月，11月30日签了转正申请，部门领导批准，上报到董事长未批准。现已过试用期10多天，还没有接到书面通知辞退的信息。这种情况，如果被辞退，是否可以申请到赔偿金？如果不给赔偿金，需要保留什么证据，去仲裁？

问题补充：

我想知道，这个月的工资应该按照转正后的工资要吗？我的工资签的基本工资和绩效工资两部分。

还有您说只能要半个月的赔偿金，那没有带通知金一个月吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-12-18 14:51

可申请劳动仲裁的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-12-18 14:43

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-12-18 14:47

你好，申请劳动仲裁，如需帮助来电免费咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-18 14:48

您好，可以要求赔偿，最多半个月的工资，可以向劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-18 15:15

你好，一般会赔给你半个月的工资，以你签合同的工资为准

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-12-18 15:35

您好，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。