公司老板克扣工资请求帮助

我于2014年10月份入职一家网页游戏公司 当时口头说的是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期

有3个月 2014年10月10日到2015年1月9号之后才正式转正。2014年11月初的时候签了3份合同1公司规章制

度 2保密条例 3劳动合同 合同书上签合同的日期是2014年10月10日到2017年10月10日。合同里面约定是

每月15号发工资的 工资是按基本工资1800+奖金+提成算的 公司上班时间9点到18点。
  第一个月工资的时候因为11月15号财务休息 所以到17号晚上发了1270元左右。到12月15号的时候收到

财务发的工资单1800（基本工资）+200（奖金）-200（3天矿工）=1800元 11月份跟公司3天请假都是跟老

板提前打电话请过假的 但是公司以没有请假条 违反签订的公司条例还是算我矿工了 而且之前跟老板口

头约定过第二个月开始工资是基本工资2000+500（分担一个离职同时工作）+750（公司客服工作）与工资

单上面的不符合跟老板沟通 给出的答案是没有做好工作没有为公司创造业绩所以不加，当时因为这些原

因不想做了于是跟老板协商想辞职老板没同意，又说点加工资加奖金的好话忽悠。晚上给老板打了个电话

请假休息一天想跟家里人商量一下老板也同意了。（ 因为工作性质 常常都是晚上8，9点左右才能下班 

有时候工作需要晚上还要值班第2天公司让休息一天， 跟公司反映要加班工资 公司就说因为工作性质 我

们这行晚上都很晚下班 没加班工资的）。到第二天的晚上时候发现工资还没打卡上，打电话给同事问了

一下 几个同事都收到了 就我一个人没有。打电话问了老板 老板说不知道让问财务 打电话给财务财务说

公司账户余额不足让问老板。17号去公司的时候老板让财务拉出打卡表（因为公司离家比较远上班途中坐

车需要1个多小时所以老板也同意早上可以9点30过来上班） 说当月我矿工3天 迟到10天左右且都在半个

小时左右 按公司制度扣发15天基本工资 所以只能拿1200元（最低保障工资）我咨询了一下 我们这边从

2014年8月1号市政厅已经规定 最低保障工资是1470元了。 请问公司老板这样合理吗？ 如果申请仲裁 可以申请什么

赔偿 胜算几何？