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辞职能否要求公司发薪水
云南－昆明 12-18 21:59 悬赏 0 发布者:xiaona…… 给我留言 回答:(2) 2014年10月15日我入职一家小公司，没有签定正式劳动合同，试用期三个月，入职时与公司签签了一份试用期合同及承诺书。干了2个月，昨天（12月17日）我递交了辞职申请，写明做完这个月（12月25日止）离职，请公司尽快做好相应安排，我在离职前会把手里的工作做完和交接好。今天经理告诉我总经理说要按照公司规定离职必须要找到接替人员才能离开。我们公司人手很少，我明白他们的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。
以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1个月（30天）%E
以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1个月（30天）%E
问题补充：
试用期3个月合同算不算签过合同？请问我签的试用期合同也算是劳动合同吗？劳动合同法第十九条规定的内容，与我这个有关系吗？？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4562913积分
回复时间： 2014-12-19 10:39
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [云南-昆明]
- 胡常明律师
- 38247积分
回复时间： 2014-12-18 22:16
你的要求合理合法，可以投诉劳动保障监察部门，或者提请仲裁解决。
追问：
试用期3个月合同算不算签过合同？请问我签的试用期合同也算是劳动合同吗？劳动合同法第十九条规定的内容，与我这个有关系吗？？
回答：
按规定，试作期也计算在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。自己对照计算试用期是否合法。
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