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用人单位辞退员工
广东－佛山 12-27 15:19 悬赏 0 发布者:sysail 给我留言 回答:(2) 想咨询下关于用人单位辞退我的赔偿事情。我的情况是：
08年10月进公司签一年合同，09年12月续签3年合同，合同期2012年12月到期。我们公司周一至周五工作8.5小时，周六工作4小时，每周工作时间总计46.5小时，超出40小时的6.5小时没有加班费。2010年12月公司书面通知以1.不能胜任此项工作2.没有按时打卡3.无故旷工。这三点为理由并没有提前1个月书面辞退我。我现在在公司做销售，每个月有出单，并且我公司销售工资是固定工资，没有任务量和提成奖金。我上周五下午上交了请假条，请周六上午的事假，未得到批复准或是不准，我周六上午就直接没有上班，期间单位也没有通知我不准假。
我想咨询，我现在这种情况单位辞退我，我可以要求赔偿吗？可以的话，是赔偿多少呢？谢谢
08年10月进公司签一年合同，09年12月续签3年合同，合同期2012年12月到期。我们公司周一至周五工作8.5小时，周六工作4小时，每周工作时间总计46.5小时，超出40小时的6.5小时没有加班费。2010年12月公司书面通知以1.不能胜任此项工作2.没有按时打卡3.无故旷工。这三点为理由并没有提前1个月书面辞退我。我现在在公司做销售，每个月有出单，并且我公司销售工资是固定工资，没有任务量和提成奖金。我上周五下午上交了请假条，请周六上午的事假，未得到批复准或是不准，我周六上午就直接没有上班，期间单位也没有通知我不准假。
我想咨询，我现在这种情况单位辞退我，我可以要求赔偿吗？可以的话，是赔偿多少呢？谢谢
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-27 15:31
可以的。工作满一年可以要求支付一个月的工资补偿。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2010-12-27 21:37
你好，可以要求单位支付加班费和经济补偿金。
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