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这种劳务派遣签订合同引发的纠纷应当如何判定?
山西-朔州 01-06 19:15 悬赏 20 发布者:wei772…… 给我留言 回答:(2) A公司作为乙方是用人单位,B公司作为甲方是劳务派遣公司,双方在2014年1月签订了劳务派遣合作协议书,由B公司负责招聘若干名劳工,主要负责A公司的绿化保洁工作,且A公司支付其工资和五险一金。但双方现在合同并未到期,A公司和C公司于2014年3月签订了一个委托管理合同,将现有原后勤人员交由C公司委托管理,C公司负责维持这些人员和工资不变,保险和福利依然由A公司缴纳。现在有两名后勤人员不服从管理产生纠纷,准备诉诸法院,A公司应当如何应对?当年与C公司签订的委托管理合同应当如何界定?是否合法?
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回复时间: 2015-01-06 19:19
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回复时间: 2015-01-06 20:03
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