因公司人事架构变动，不合理调岗产生的相关纠纷

各位大师好：我在一家物业公司工作，2011年9月入职，任客服助理一职，2013年3月通过公司内部竞聘调至现任岗位行政专员一职，2014年11月份公司人事架构变动，我现任岗位将会被撤消，公司要将我调回原岗位，因两岗位之间薪资福利相差较大，我认为是不合理调动与公司人资产生了分歧
2014年11月18日 第一次谈话，调至客服，薪资福利按客服部走，我不同意（客服单休，行政双休，且工资相差500元）
2014年11月20日第二次谈话，工资不变，但其它福利按客服走包括休息，由双休变成单休我要求给相应补助，公司人资拒绝。
2014年12月10第三次谈话，人资给出1万元以内相应补偿，我本人要求按劳动法来补偿，公司人资同意向公司上级申请，让我待通知。
2014年12月23日第四次谈话，人资转达按劳动法处理公司领导不批，让我继续在现岗位正常工作，如有变动再作处理。
2015年1月7日早上，公司人资在没有任何通知的情况下将我日常办公OA系统停用，并将用户名更改为另一个人，将我所负责的工作一并移交给另一个人，导致我现在无法正常办公。现公司明显是在逼迫我自动离职，现如今这种情况下我该如何来维护自已的利益好呢？
1、入职时与公司签订的合同是客服助理职位的，调至行政专员一职没有重签合同，这种情况下我该如可证明我现在的岗位？
2、我该收集哪方面的东西才能做为我的有利证据？
3、现在公司停止我手头上所有工作，但并未通知不让上班，此种情况我是否可以向公司提出解除合同关系，并要求相应赔偿？
4、如果接下来公司将我考勤记录一并删除，强制不给于正常上班，我该如何来维护和证明？
请各位大师给予相应的法律援助，非常感谢！！！