公司经营不下去破产员工补偿

情况：
1、2015年1月7日公司总经理与董事长召集公司员工8人（1人休假）股东4人口头宣布公司负债207万，经营不下去打算清盘（注意用的是清盘），让大家组织安排变卖现在办公家具、设备，并自行找工作。董事长(即法人)检讨经营无力，但至会议结束只字未提员工安置与补偿处理方案。
2、2015年1月7日当天在岗7名员工向总经理提问对如何安置与补偿，总经理按法人意思工作至2015年1月31日（办公地租期到期日）发放当月工资，2月1日开始不用来了，再给一个月工资。员工全部不认同，提出要求按劳动法N+1补偿。而公司方面一直在进行清卖及腾退租办公地的准备工作，实际行动是向不继续经营去做，但至今公司方面不给任何书解散不再经营或其它解除劳动合同原因的书面文件。
3、公司账面资金有限，员工预估变卖能有35万左右，员工要求从1月起给预书面解除劳动合同的文件并仅限有限资金优先于股东们按员工N+1比例得到解散费。
4、公司对员工诉求不与理睬，坚持清盘工作，要求会计人员上交财务章，并出尔反尔不清楚是否解散公司还是2月1日以后申请破产，并告之员工破产手续至少6个月以上，而且还要发生清算费用，钱花完了，就无力支付两月工资。
问题：
1、员工索要书面公司决定不成，是否应该找职工帮扶机构介入进行调解、调解不成仲裁的流程，机构是否可以受理。
2、公司如果提出给部分员工推荐到关系公司工作，员工不接受，是否算协商不成，还能不能给预N+1赔偿？
3、公司账面资金有限可不可以要求不再股东及法人未付工资，优先用于员工解除劳动合同补偿？
4、有限责任公司，对于支付员工补偿后无力支付的前期低缴社保款（社保上的最低档，与实际工资有相当大的差额）有没有可能是法人人个财产承担？
5、公司经营N年期间，公司工资名录上有两人按月2000、3500以支付工资，实际是这两人从不来公司上班，没有打卡记录，是工厂退休老人，不上社保，退休前的工作性质也是和公司从事软件开发这种高端业务不相吻合，其实质上是法人为避免交个人所得税而以他人之名给法人支付的工资。这种行为是什么性质？这种工资有没有权利追回。（积累数年数额可观）