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辞职前是否可以享受年假？
01-20 14:40 悬赏 0 发布者:kevin8…… 给我留言 地区:上海－闵行区 回答:(2)
律师您好！我是一名护士，由于工作压力太重，所以准备辞职，辞职报告是1月12日上交的，做到1月31日，但是医院要求我做到2月12日，同时我还有12天的哺乳假还没有休，是2014年的哺乳假，每天一小时，医院不让休，现在哺乳假期已经结束，但是还结余了12天的哺乳假。
问题一：我是否可以不予采纳医院的要求，1月31日离职？
问题二：如若一定要做到2月12日，我是否可以把哺乳假休掉？同时2月份的工资，社保，奖金怎么算？
谢谢！
问题一：我是否可以不予采纳医院的要求，1月31日离职？
问题二：如若一定要做到2月12日，我是否可以把哺乳假休掉？同时2月份的工资，社保，奖金怎么算？
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回复时间：2015年01月20日 15时15分
你好，既然你的哺乳假期已经结束了，就不存在补休的情况。你如果是1月12日递交辞职信，那么医院让你工作到2月12日是符合规定的。
追问：
因为医院里当时规定每天1小时不可以休，但可以累计起来，后面安排补休，是医院里欠的，难道不可以休吗？
回答：
法律上对于产假没有结束了在补休的规定，这种规定是医院自己调整的，除非医院同意，否则很难实施。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！员工永远是弱势群体，只能跟医院讲道理了，将以事实来证明给那些还未结婚生子的女同事看，希望道德与诚信最终胜利！
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回复时间： 2015-01-20 14:57
你应该提前30天书面通知辞职；对于哺乳假，既然哺乳期已经结束，不存在再补休的问题。
追问：
因为医院里当时规定每天1小时不可以休，但可以累计起来，后面安排补休，是医院里欠的，难道不可以休吗？
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