公司有拖欠工资行为，我主动提出离职，但未写明是因拖欠工资离职，能索赔经济补偿金吗？

我的劳动纠纷情况如下：
合同上写着“甲方每月30日前足额支付乙方上一月度的全部劳动报酬”。因为单位自2013年以来基本是当月工资到25天至91天后才发的，有25天后的一次和29天后的一次，其余均超过30天后发。
在2014年12月份的时候问单位财务人员2014年10月份的拖欠工资何时发放，但其回复未确定，故2015年01月08日向当地劳动监察反映情况，但无效果，故在2015年01月12日提出离职，而仅在单位给的离职申请表勾选因工作环境而辞职，表上仅有签名无画押，但后面公司给离职证明有我的签名和画押的回执单，可公司不给我清算工资。
所以我又找当地劳动监察帮忙调解，但多次约谈至今仍无理想结果。
目前2014年10月、11月、12月和2015年01月的工资均未给我。
所以我想问问：
1、能索赔2013年以来拖欠工资行为的百分之二十五的经济补偿金吗？
2、能索赔目前仍在拖欠工资的经济补偿金吗？
3、能索赔因拖欠工资而主动离职后的1.5个月的经济补偿金吗？
4、因多次调解均未果，调解机构多次让我等待对方答复，但均失望，下面只能仲裁了，我有这必要吗？公司后面会陆续发放工资。而且也快过年了。
我已写了仲裁的草稿，里面也基本记录了整个过程事件，如需要可给您看看。
望帮助！十分感谢！