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公司无故降职降薪，如何处理

陕西－西安 02-06 10:06 悬赏 0 发布者:王宏卫给我留言回答:(4)

我在201月3年10月入职紫薇物业公司，担任项目经理助理，前天（2014年2月4日）接到通知，公司办公会决定对我降职。我并无过失！现在可以如何处理。

问题补充：

后我在2月5日起开始离开工作岗位，并于2月7日通过单位内部bqq发出了被迫解除劳动关系通知书，现在咨询内部bqq通知解除劳动关系是否有效，关于老动纠纷的有效期为多长时间。另外是否可以通过法院进行诉讼。

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全部答案

回复时间： 2015-02-06 10:16

建议与公司协商解决

回复时间： 2015-02-06 10:18

建议申请劳动仲裁解决

回复时间： 2015-02-06 10:41

降职降薪属于公司内部的管理问题，建议协商解决，或者按照劳动合同约定的条款处理。

回复时间： 2015-02-06 17:16

降职降薪属于公司内部的管理问题，只要不低于最低工资标准，你很难维权。

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