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试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿
广东－梅州 03-19 10:33 悬赏 0 发布者:VIVI。 给我留言 回答:(3) 本人于2014年12月7日入职（未签合同），如按3个月试用期来算本应2015年3月7日前公司就应该通知是否给予转正。3月10日公司人事通知我转正的消息后3月16日又通知说不给予转正，要求我本月月底离开公司。我想咨询一下试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿。还有一个问题，就是是否入职就应该签订合同，未签订合同就录用员工是否合法？
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- [湖北-武汉]
- 周俊岭律师
- 17710积分
回复时间： 2015-03-19 10:35
可以要求赔偿的 并且可以主张未签订劳动合同双倍工资差额
- [新疆-乌鲁木齐]
- 杜蓝宏律师
- 27638积分
回复时间： 2015-03-19 10:35
未签订合同可以录用员工。你这种情况可以申请劳动仲裁，因为试用期也应该签订劳动合同。
追问：
那我现在自己提前走是否也能拿到赔偿？
回答：
因为没有签劳动合同，当然可以提前走。和赔偿没有关系。
追问：
这个一般赔偿是多少？
回答：
半个月工资。你也可以主张3个月的社保。前提是你的证据充分。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2015-03-19 10:38
可以要求赔偿
追问：
那我现在自己提前走是否也能拿到赔偿？
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